护士离职率居高不下，导致护士人员短缺，身为管理者应该怎么做呢？
“三分治疗,七分护理”早已深入人心，护士群体的重要性与日俱显。但实际情况，护士工作压力大、付出多收入少，医患关系难处使得护士群体离职率增高，医院的护士出现人员不足。
马云曾说员工离职的原因林林总总，但只有两点最真实：
1.钱，没给到位，付出和收入不成正比；
2.心，委屈了；
说到底就是——我们的护士干的不开心
一、护理人员严重短缺
据研究显示，发现护士离职率从年至年总体是在上升趋势，由4.45%上升到5.79%。不同省份护士离职率为0.75%—4.60%。如按照国家制定的“医生与护理人员1∶2配比”来计算,护士的人数应该是医生人数的两倍，然而我国的护士缺口还有十几万，甚至更多。
护士们的平时工作常态就是从从药房取药后,一路小跑奔向病房。几乎是一路小跑着工作，
